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法定假日的補假,你知多少?

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法定假日的補假,你知多少?

by Ivan
21 4 月, 2021

 

我們的工作模式隨時代變遷,隨科技演化。現時無論僱員身處何方,轉眼間就能連接網絡,開始工作,導致工作時間越來越不穩定,僱員需按公司要求辦事,而不是按照固定時間。

年輕一代的員工要求僱主靈活有彈性,亦要平衡工作與生活,所以高薪厚祿未必是唯一關鍵。為了吸納並留住人才,僱主需要採取創新的措施。

為保障僱主及僱員而訂立的勞工法例 

 

我們於上一提到,香港所有僱員每年享有12天法定假。根據《僱傭條例》,如果法定假適逢星期,而星期一是工作天,就要將星期一定為補假。 

2021年為例,由於農曆年初三適逢星期日所以年初四被定為替代的法定假 

此外,若果僱主要求僱員於法定假日工作,除了在事前至少48小時通知僱員,還必須在雙方同意下,於法定假之前或之後的30至60天內另定或補假切勿以任何形式的款項代替法定假,否則會違反《僱傭條例》  

如果法定假適逢僱員的休息日,就要於補假,而補假該日不可另一法定假、另定假日、代替假日或休息 



無須再為行政工作  

有些僱主或會覺得以上例帶來行政負擔,大家不妨利用人力資源管理系統,掌握法定或公眾期日子和補假安排。以JustLogin 為例,僱主可透過全新的補假功能為所有僱員﹅某個團隊或個別僱員設定補假規則系統管理員亦可訂立補假的有效期例如限制僱員在同一月內放取,以免一直累積下去。 

補假不只適用於替代法定或公眾期!僱員可能要偶爾在周末和下班時間後繼續工作,或是參加培訓,除了予加班費,公司可讓僱員在正常工作時間放取 

寸金難買寸光陰  

 

 

 

 

 

 

有得,僱主就更好 

站在僱主的角度去思考補假政策的好處是令公司如常運作。公眾假期可能會影響工作,對部分行業而言,假期間不會變得輕鬆,反而更忙碌,基本服務酒店業就是最例子。 

補假不會如加班費般影響公司盈利所以面對就更應該選擇補假,讓僱員執行恢復盈利的必要工作,而不會增加財務負擔。 

重要僱員往往尋求僱主的靈活性,實行補假政策,他們就會更願意為你效力。 

利用JustLogin管理公眾假期補假  

JustLogin 系統設定公眾假期補假的安排,請先選擇「休管理 內的管理,點調整的分頁,然後填妥表格: 

假期類型: PH in lieu (公眾假期補假) 

調整類型: Credit (增加日數) 

調整: 日數 

生效日期: 替代的假日日期或加班日期 

有效日期: 補假截止日期 

備註: 可隨意在此欄加上備註 

員工: 選擇此項設定適用於哪位/哪些僱員 

 

 

 

 

 

 

還未開始使用JustLogin?

只要領取14天免費試用期,即可啟用JustLogin。此系統將數據安全地儲存於雲端,讓你隨時隨地取得資訊,僱員亦可透過JustLogin網上平台查閱及管理假期。JustLogin的人力資源管理系統經全面整合,讓你減省文書工作,有更多時間好好管理人才。

 

JustLogin 提供整合式雲端人力資源管理系統,幫助中小型企業自動化並遙距處理員工的薪金計算、出勤休假、考勤輪班、費用報銷和員工福利等。我們的服務對象遍佈各種業務模式,包括辦公室、餐廳、零售商店、倉庫和在家工作,成功為數千間企業提高生產效率,提升盈利和競爭力。有興趣瞭解更多有關  Justlogin HR 人力資源管理平台如何助您減輕工作負擔?請即 聯絡我們 諮詢以獲取更多資訊。



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